En toda sociedad moderna es necesario para subsistir como ciudadano o como familia el tener un trabajo remunerado que permita la satisfacción de las necesidades primarias de la familia. De todos es sabido que en la sociedad Salvadoreña como en otras sociedades existen índices variables de desempleo.
Hace apenas 3 años, mas
concretamente en marzo de 2009 hubo elecciones en nuestro país, ambos
candidatos ofrecían alternativas para generar empleos, uno gano y no la cumplió
el otro estoy seguro que tampoco lo hubiera hecho. Pues el generar empleos no
es algo que se pueda hacer tan fácil, sino no sería un problema a nivel
mundial.
El objetivo de lo anteriormente
mencionado es para poder resaltar el porqué el trabajo es algo tan prioritario
en la vida del salvadoreño, es algo muy codiciado y por consiguiente es algo
que genera mucha competencia.
La pregunta es ¿Será correcto
afirmar que hay escases de trabajo en El Salvador?
En mi forma de ver Si y no. Si
hay escases en el sentido de que no existen suficientes empleos para todos los
miembros adultos de la sociedad. Y No pues en los clasificados, ya sea
periódicos internet o facebook, siempre hay muchísimas ofertas de empleos con
plazas de toda índole, lo que sucede es que muchos de esos trabajos suelen no
estar al alcance de todos los ciudadanos.
Entonces llegamos al tema en
cuestión la selección de personal, desde el punto de vista de los trabajadores
que aplican a las plazas y de acuerdo al punto de vista de los encargados de
selección y contratación del personal.
Para los trabajadores en
ocasiones la búsqueda de empleo puede durar periodos breves de tiempo y en
otras ocasiones periodos superiores a un año. Esto afecta desde lo económico
hasta lo anímico y psicológico pues la sociedad lo cataloga como alguien
“inútil” o “improductivo”.
Los trabajadores entonces suelen
aplicar para muchas plazas, cuantas mas encuentren disponibles, a veces sin
poseer los requisitos o competencias que ese perfil exige. Enviar muchos CV o muchos
correos, estar suscrito a todas las páginas de empleo por internet habidas y
por haber, todo con el fin de lograr tener oportunidades de conseguir un
empleo.
Enviar insistentemente un CV a
una empresa, demostrar necesidad o admiración extrema hacia la empresa o el
responsable de la selección, apelar a situaciones externas a lo laboral son
medidas que quizá por “sentido común” aplican los trabajadores al aplicar a una
plaza que en lugar de traerles un beneficio o mejorar su imagen pueden afectar
sus posibilidades de ser contratado.
Por parte de las empresas más
específicamente de los departamentos de Recursos Humanos, la selección de
personal no es algo fácil o que puedan realizar a la ligera, pues no es raro
que para una plaza que estén ofertando lleguen unos 50 CV o mas dependiendo de
las condiciones de trabajo que ofrezcan.
No queda más opción para la
empresa que ser muy exigente en sus requisitos al ofertar una plaza pues esto
permitiría que solo la gente que posea las competencias adecuadas al puesto
pueda aplicar al mismo. Esto es asi puesto que las empresas no son caridad ni
tampoco una salida para el mas necesitado sino que es alguien que ofrece una
oportunidad de desempeñar labores a una persona idónea que le produzca mejores
resultados de producción de lo esperado.
Recae en una poca gente la ardua
tarea de evaluar y entrevistar muchos aplicantes, a pesar de que en ocasiones
todos están por una o dos plazas, por lo cual es muy necesario hacer depuración
de los sujetos menos óptimos aun sin ser llamados al resto del proceso. Esto
podría hacer parecer que la empresa dice ofrecer oportunidades y no cumple, al
menos a los ojos de los aplicantes, pero si no se aplicaran estas medidas el
proceso se haría tan extenso y costoso que dejaría de valer la pena.
A veces pueden parecer frías las
personas encargadas de seleccionar personal, ya que en ciertas ocasiones es más
fiable confiar en los datos concretos, objetivos y tangibles que en lo que los
aplicantes nos digan de sí mismos.
Podemos ver que existen muchos
aspectos relacionados a la selección de personal y también vemos que no existe
ningún villano en esta historia, solamente dos entidades una individual y una
colectiva, que velan por obtener un beneficio propio a cambio de ofrecerse
ventajas mutuamente.
Como reflexión final queda la
siguiente interrogante:
¿Cómo se podría beneficiar los
procesos de Selección de Personal a partir de una mejor comunicación entre
aplicantes y la empresa?
