En toda sociedad moderna es necesario para subsistir como ciudadano o como familia el tener un trabajo remunerado que permita la satisfacción de las necesidades primarias de la familia. De todos es sabido que en la sociedad Salvadoreña como en otras sociedades existen índices variables de desempleo.
Hace apenas 3 años, mas
concretamente en marzo de 2009 hubo elecciones en nuestro país, ambos
candidatos ofrecían alternativas para generar empleos, uno gano y no la cumplió
el otro estoy seguro que tampoco lo hubiera hecho. Pues el generar empleos no
es algo que se pueda hacer tan fácil, sino no sería un problema a nivel
mundial.
El objetivo de lo anteriormente
mencionado es para poder resaltar el porqué el trabajo es algo tan prioritario
en la vida del salvadoreño, es algo muy codiciado y por consiguiente es algo
que genera mucha competencia.
La pregunta es ¿Será correcto
afirmar que hay escases de trabajo en El Salvador?
En mi forma de ver Si y no. Si
hay escases en el sentido de que no existen suficientes empleos para todos los
miembros adultos de la sociedad. Y No pues en los clasificados, ya sea
periódicos internet o facebook, siempre hay muchísimas ofertas de empleos con
plazas de toda índole, lo que sucede es que muchos de esos trabajos suelen no
estar al alcance de todos los ciudadanos.
Entonces llegamos al tema en
cuestión la selección de personal, desde el punto de vista de los trabajadores
que aplican a las plazas y de acuerdo al punto de vista de los encargados de
selección y contratación del personal.
Para los trabajadores en
ocasiones la búsqueda de empleo puede durar periodos breves de tiempo y en
otras ocasiones periodos superiores a un año. Esto afecta desde lo económico
hasta lo anímico y psicológico pues la sociedad lo cataloga como alguien
“inútil” o “improductivo”.
Los trabajadores entonces suelen
aplicar para muchas plazas, cuantas mas encuentren disponibles, a veces sin
poseer los requisitos o competencias que ese perfil exige. Enviar muchos CV o muchos
correos, estar suscrito a todas las páginas de empleo por internet habidas y
por haber, todo con el fin de lograr tener oportunidades de conseguir un
empleo.
Enviar insistentemente un CV a
una empresa, demostrar necesidad o admiración extrema hacia la empresa o el
responsable de la selección, apelar a situaciones externas a lo laboral son
medidas que quizá por “sentido común” aplican los trabajadores al aplicar a una
plaza que en lugar de traerles un beneficio o mejorar su imagen pueden afectar
sus posibilidades de ser contratado.
Por parte de las empresas más
específicamente de los departamentos de Recursos Humanos, la selección de
personal no es algo fácil o que puedan realizar a la ligera, pues no es raro
que para una plaza que estén ofertando lleguen unos 50 CV o mas dependiendo de
las condiciones de trabajo que ofrezcan.
No queda más opción para la
empresa que ser muy exigente en sus requisitos al ofertar una plaza pues esto
permitiría que solo la gente que posea las competencias adecuadas al puesto
pueda aplicar al mismo. Esto es asi puesto que las empresas no son caridad ni
tampoco una salida para el mas necesitado sino que es alguien que ofrece una
oportunidad de desempeñar labores a una persona idónea que le produzca mejores
resultados de producción de lo esperado.
Recae en una poca gente la ardua
tarea de evaluar y entrevistar muchos aplicantes, a pesar de que en ocasiones
todos están por una o dos plazas, por lo cual es muy necesario hacer depuración
de los sujetos menos óptimos aun sin ser llamados al resto del proceso. Esto
podría hacer parecer que la empresa dice ofrecer oportunidades y no cumple, al
menos a los ojos de los aplicantes, pero si no se aplicaran estas medidas el
proceso se haría tan extenso y costoso que dejaría de valer la pena.
A veces pueden parecer frías las
personas encargadas de seleccionar personal, ya que en ciertas ocasiones es más
fiable confiar en los datos concretos, objetivos y tangibles que en lo que los
aplicantes nos digan de sí mismos.
Podemos ver que existen muchos
aspectos relacionados a la selección de personal y también vemos que no existe
ningún villano en esta historia, solamente dos entidades una individual y una
colectiva, que velan por obtener un beneficio propio a cambio de ofrecerse
ventajas mutuamente.
Como reflexión final queda la
siguiente interrogante:
¿Cómo se podría beneficiar los
procesos de Selección de Personal a partir de una mejor comunicación entre
aplicantes y la empresa?
Me parece completamente muy acertado el articulo del compañero evaluándolo desde la perspectiva realista y como se ven involucradas las necesidades mismas de la población con su exigencia de demandas y las políticas empresariales que debidamente tiene que mantener un orden y un sistema complejo de selección, debidamente en la última pregunta que lanza el articulo se la está jugando fuertemente en cuanto a que recursos humanos no cuenta con la capacidad de controlar que cantidad o que tipos de CV van a solicitar el empleo, juega con un factor muy importante que la empresa por muy buenas intenciones que tenga de señalar las indicaciones, las cualidades, los elementos precisos del puesto, pero está luchando en contra de la cultura de una sociedad que implementa cualquier tipo de excusa para poder optar por el puesto, tarea desde mi punto de vista MUY PERO MUY complejo, porque incluyen factores como lo son de educación, principios y preparación académica idónea.
ResponderEliminarTrabajo hay PERO la cuestión es que no hay trabajos para todos. Lo que existe en la ley del mas fuerte y realmente agarran al que está mas preparado o al que este menos preparado, es decir, si uno esta bien preparado lo catalogan de "sobrecalificado" y si uno no esta preparado, simplemente le dicen: "le llamaremos mas tarde".
ResponderEliminarEl articulo del empleo de Lic.Vinicio es interesante pero el problema del desempleo no esta en la oferta de empleo,si no en la preparación de los aspirantes.Tenemos que fomentar la relaciones de las instituciones educativas y las empresas,con el propósito que los técnicos,profesionales puedan conocer la actividad laboral y establecer alianzas;para que las ofertas de trabajo lleguen primero a las institusiones y estas darán las personas calificadas para el empleo.
ResponderEliminarMe parece muy interesante el artículo y bastante fuera de lo común ya que el desempleo en El Salvador es una realidad que no puede dejarse de lado. Me llama mucho la atención cuando en el artículo se menciona: que en los clasificados, ya sea periódicos internet o facebook, siempre hay muchísimas ofertas de empleos con plazas de toda índole. O es que no están al alcance de todos los ciudadanos. Ya sea por su nivel académico. O también otra variable es la falta de claridad en el anuncio de una plaza.
ResponderEliminarpues es la realidad que hoy en día vivimos, aunque también como menciona el articulo pareciera que hubiere muchos puestos bacantes al ver los clasificados o la bolsa de empleos, pero la realidad es que muchos de esos empleos también en su mayoría tienen que ver con ventas de todo tipo algo que a muchos no les gusta y los que no tienen que ver con ventas piden muchos requisitos y es ahí donde la oportunidad se reduce a unos pocos, creo que de ahí la importancia de ser competente, de hacer conciencia a la población de superarse de no solo aspirar a algo, sino aspirar dando lo mejor, luchando por salir adelante y poder ser parte de una competencia laboral y así aspirar a un buen puesto se vaya acompañado de buena remuneración, lógicamente las empresas contrataran las personas mas calificadas esto en la mayoría de casos pues buscan crecer no estancarse.
ResponderEliminarf. bachi
Creo que los beneficios de la buena comunicación no se pueden ver solamente desde un punto de vista, es decir, no solo del que aplica a la plaza sino del que contrata. El beneficio principal e ideal seria la contratatación del más idóneo para el trabajo a modo de que éste cumpla con las exigencias que requiere la tarea a cubrir. Sin embargo, este resultado creo que comienza con transmitir correctamente la información de la plaza en los diferentes medios de manera que los requisitos se definan claramente. Por parte de la empresa a lo mejor los beneficios no van a ser vistos inmediatamente o a corto plazo, pero si a largo plazo puesto que el empleado contratado rendirá porque fue seleccionado correctamente.
ResponderEliminar¿Cómo se podría beneficiar los procesos de Selección de Personal a partir de una mejor comunicación entre aplicantes y la empresa?
ResponderEliminarPartiendo de la pregunta que se plantea al final del artículo, desde mi punto de vista, no creo que el problema sea de comunicación entre aplicantes y las empresas, pues los datos recolectados en un CV son lo suficientemente necesarios para detectar si el aplicante es competente o no para el puesto ofertado, pues ha sido el mecanismo utilizado durante años por el 99% de las empresas Salvadoreñas, y como todos sabemos al seleccionar los candidatos se sigue el proceso de selección que lleva a la entrevista el cual es la parte más importante del proceso y en dónde se evidencias otras habilidades importantes en la persona entrevistada y que pueden ser de beneficio para el puesto que podría desempeñar. Lo que yo creo que es el verdadero problema es la falta de competencia que tenemos en cuanto a educación o preparación académica y además el poco apoyo que la empresa privada brinda a este rubro, pues si el crecimiento fuera en conjunto habría más personas preparadas para poder desempeñarse en mejores puestos de trabajo, no habría necesidad de contar con extranjeros ocupando puestos que perfectamente un Salvadoreño bien preparado podría ocupar, pero creo que es un trabajo de todos el de tomar consciencia para poder poner un aporte propio para el crecimiento académico y competitivo laboral de nuestra gente y de esa manera sacar adelante al país, a través de derribar esas barreras educacionales pobres y mediáticas que lástimosamente poseemos. No existe tal escasés de trabajo sino falta de apoyo, ayuda para que las personas sean competentes; y las que no necesitan ayuda, lo que necesitan es más deseo de superación, de sacar adelante la satisfacción personal en el área laboral y el deseo común de tener un mejor país en éste ámbito.
No todas las personas pueden cumplir con todos los requisitos que se piden para la seleccion de un trabajo,
ResponderEliminarlas empresas siempre requieren de candidatos que posean capacidades,habilidades y deseos de lograr los objetivos de la empresa y es mediante el proceso de seleccion que se podra contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el exito.
Considero que si se logra aplicar correctamente los pasos de proceso de seleccion se obtendran a las personas idoneas para desempeñar con exito las funciones de un puesto determinado.
Pienso que la selección del personal, debe de ser vista desde ambos puntos, tanto del que quiere aplicar a la plaza y del que contratara, del que contrata por qué tiene que ser claro con las características, requisitos o habilidades que el que será contratado debe poseer, y únicamente aplicara a esta plaza todo aquella persona que posea de dichos requerimientos, pues solo así, se lograra un mayor orden donde únicamente trataran de aplicar a los puestos de trabajo los que cumplan dichas características, y luego de ser contratado seguramente se desenvolverá de manera eficiente pues ocupara cada habilidad o requisitos que fueron pedidos al momento de la selección de personal, y ya sea a corto o largo plazo se obtendrá un buen resultado que será favorable para la empresa.
ResponderEliminarEsto podría ilustrase con la siguiente caricatura cotidiana.
ResponderEliminarUn hombre tendrá una reunión importante con sus amigos, a decidió que dicha reunión sea en su casa, como buen anfitrión a planeado dar una pequeña cena, algo ligero, un par de cervezas, frituras, y emparedados; Se dirige al supermercado y compra todo lo que cito para se cena ligera, y va por el pan, al ver los anaqueles, se encuentra con una variedad de pan para sandwich, BIMBO, MONARCA, LIDO, REY, ALADINO. Sabe que sus amigos les encanta disfrutar de una buena comida que hasta llegan a ser un poco exigentes con los sabores, así que decide llevar pan BIMBO que quizá es uno de los mas costosos, pero que sobre todo dejara satisfechos los paladares de sus comprades. Así fue, la pasaron bien y comieron bien.
En otra ocasión este hombre tendría en su casa con compañeros de trabajo para armar un proyecto. Este sujeto por practicidad y una obligada cortesía decide hacer emparedados también, va al supermercado, y a la hora de comprar pan, elige el pan MONARCA, que no es de los mas baratos, pero no es el mejor pan que puede ofrecer un supermercado.
Así funciona la selección de personal, el trabajador-antes de serlo- se esforzó por lograr convertirse e un bien de mercado, cada grado académico , cada diplomado y cada experiencia previa lo transforman poco a poco de pan MONARCA a pan BIMBO; las empresas al igual que el hombre de la caricatura buscan lo que necesitan, en alguno momentos necesitaran obtener el mejor "pan" para atender a determinados "reuniones" y en otros casos solo necesitaran salir de el protocolo, cumplir con la tarea.
Esta vision de la empresa como un comprador en el supermercado, no es tan ficticia, lo caricaturesco es que es muy real, nos hemos preparado para lucir en un anaquel.
La cuestión es solo esperar y transmutar de pan MONARCA a BIMBO.